医院来学校招聘的，一开始就随便问了些基本情况，然后投了简历，下午就打电话去教室面试了！

面试的时候问了些专业方面的知识，也问了你的为什么选药剂科进医院为什么不进企业呢;

最后还是没被录取，可能嫌弃第一学历吧，总体感觉不好;

具体如下：一、简介面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队；

是一种经过组织者精心策划的招聘活动?

在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

二、面试目的一般来说，面试有以下几个目的:1、考核求职者的动机与工作期望。

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

3、考核笔试中难以获得的信息;

三、面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:1、问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答;

其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料！

2、压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答！

此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

本文主要和大家分享php常见面试问题汇总，主要以文字的形式和大家分享，希望能帮助到大家！

1.看看简历，会问一些过去做的项目的用户量、pv、吞吐量、相关难点和解决方法等2.数据库设计经验,为什么进行分表。

分库。

一般多少数据量开始分表；

分库分表的目的!

什么是数据库垂直拆分。

水平拆分；

分区等等；

可以举例说明3.数据库优化有哪些?

分别需要注意什么。

4.web开发方面会遇到哪些缓存?

分别如何优化!

5.给你256M的内存,对10G的文件进行排序(文件每行1个数字),如何实现!

对10G的文件进行查找如何实现。

统计10G文件每个关键字出现的次数如何实现？

6.假如你现在是12306火车订票的设计师,你该如何设计满足全国人民订票？

7.假如有1亿用户的访问量,你的服务器架构是怎样的!

用户信息的存储方案如何设计；

8.如果你是技术组长,所带团队任务进度无法完成你该如何解决。

如果在进度排满的前提下插入任务,你该如何保证总进度不延期?

如果有的工程师今天预定任务没有完成,你该如何解决?

9.从你的经验方面谈一下如何构建高性能web站点？

需要哪些环节。

步骤！

每个步骤需要注意什么如何优化等？

10.为什么要对数据库进行主从分离。

11.如何处理多服务器共享session。

12.一个10G的表,你用php程序统计某个字段出现的次数,思路是!

13.会告诉你一个nginx日志例子,用你认为最佳的编程语言统计一下http响应时间超过1秒的前10个url？

14.给你一个mysql配置文件,用你认为最佳的编程语言解析该文件！

15.给你两个路径a和b,写一个算法或思路计算a和b差距几层并显示a和b的交集！

16.给你一个url,在nginx配置一下rewrite指定到某个具体路径！

17.一个php文件的解释过程是!

一般加速php有哪些！

提高php整体性能会用到哪些技术。

18.session和cookie生存周期区别!

存储位置区别;

19.require、include、require_once、include_once区别?

加载区别！

如果程序按需加载某个php文件你如何实现。

20.chrome号称为多线程的,所以多线程和多进程的区别为？

21.php在2011年底出现hash碰撞,hash碰撞原理为。

如何进行修复；

22.web不安全因素有哪些。

分别如何防范？

23.假如两个单链表相交,写一个最优算法计算交点位置,说思路也可以;

24.假如你是技术组长。

如何提高团队效率！

25.nginx负载均衡有哪些。

如果其中一台服务器挂掉,报警机制如何实现；

26.不优化前提下,apache一般最大连接数为。

nginx一般最大连接数为!

mysql每秒insert。

27.mysql数据类型有哪些；

分别占用多少存储空间;

28.nginx设置缓存js、css、图片等信息,缓存的实现原理是。

29.如何提高缓存命中率！

如何对缓存进行颗粒化；

30.php的内存回收机制是!

31.我的所有问题都问完了,你有什么问题问我没有。

1.面试中查询问题表中有A、B两列，使用SQL语句，实习，当A列大于Blie时候，选择A列，否则选择B列selectid1,id2,(casewhenid1id2thenid1elseid2end)asresultfromt4?

类似问题，表t4中，id2大于3记录为合格，大于5为优秀，否则为不合格select1.面试中查询问题表中有A、B两列，使用SQL语句，实习，当A列大于Blie时候，选择A列，否则选择B列selectid1,id2,(casewhenid1>id2thenid1elseid2end)asresultfromt4。

类似问题，表t4中，id2大于3记录为合格，大于5为优秀，否则为不合格selectid1,id2,(casewhenid2>5then优秀whenid2>3then合格else不合格end)asresultfromt4。

2.请取出表tb表中日期（created_ts）为当天的所有记录(created_ts字段为datetime类型,包含日期和时间)select*fromwheredatediff(dd,created_ts,getDate())=03.Mysql中sql模式主要是用来限制是否在数据录入阶段，对非法数据进行兼容性处理?

通过select@@sql_mode查看?

4.char与varchar区别5.数据复制步骤6.四种事务隔离级别7.触发器与存储过程8.索引类型、聚簇索引、索引与锁9.组合索引10.阐述isnull、ifnull、nullIf11.Mysql中锁调度12.死锁以及解决办法13.MyISAM与InnoDB区别、Mysql常用存储引擎有哪些14.主从复制搭建15.Mysql常用日志有哪些16.Mysql优化步骤17.SQL注入以及如何防范标签MySQL面试中的问题汇总查询中有id1,id2,(casewhenid1>。

类似问题，表t4中，id2大于3记录为合格，大于5为优秀，否则为不合格selectid1,id2,(casewhenid2>。

5then‘优秀‘whenid2>？

3then‘合格‘else‘不合格‘end)asresultfromt4;

4.char与varchar区别5.数据复制步骤6.四种事务隔离级别7.触发器与存储过程8.索引类型、聚簇索引、索引与锁9.组合索引10.阐述isnull、ifnull、nullIf11.Mysql中锁调度12.死锁以及解决办法13.MyISAM与InnoDB区别、Mysql常用存储引擎有哪些14.主从复制搭建15.Mysql常用日志有哪些16.Mysql优化步骤17.SQL注入以及如何防范MySQL面试中的问题汇总我今天去签的，去年才毕业，护照拿到一个多月，竟然通过了，我感觉比较松，被拒的不多;

去年贷款买的房子，所以没有房产证的正本，只有复印件，签证官在问了我去干什么，去几天，公司卖什么之后，就开始问有没有结婚，有没有出过国，但是答案都是否定的，他大概觉得我回答的都满顺畅（因为我上来就是说英语，也承认自己会说英语，所以一句中文都没说），最后看我拿了个房产证复印件出来，就弱弱说了句：什么时候住进去?

我回答已经住进去了，他松了口气，然后说但是证还没拿到，是吧;

我说是的。

他就很自然地给了我张绿卡片?

其实以前我问过有经验的人，他们叫我别带那张复印件，但事实证明，也不一定的，你就多拿些资料，他不问你要别拿出来，但是要了就能马上拿出来，这样就会比较好的。

不过总体感觉是拒签的很少，所以你不要过分紧张，自然点，回答得清楚就好了。

还有，我觉得还是和有去过美国经验的人一起会比较好，虽然我和他们被分开了，但是我说我的同事在另外一个窗口已经通过了，他也貌似放松了些警惕，我老板说得对，你要不卑不亢，不让去就不去了，反正我不是为了留在那里才去的？

尽量保持微笑，看来碰到异性签证官是有帮助的。

就是司机不过是商务谈判经常要出差，时间不固定，长时间开车超负荷工作。

危险系数高点。

商务司机就是企事业单位驾驶公务车，进行领导接送、客户接送或者其他人员接送等工作!

商务司机一般驾驶的都是比较有档次的车，工作时间非常不固定。

对司机的开车要求非常高，必须无不良行车记录，开车稳重具备丰富的驾驶经验及突发情况处理能力？

司机面试主要是以下四个问题:驾证，实际驾龄，工作稳定性，实际驾车水平。

服务引导顾客、商品销售；

具体职责：1、快速适应零售环境并熟练掌握公司商品知识，顾客服务、及作业规范。

2、引导顾客科学合理用药，为顾客提供优质服务。

3、做好门店商品销售及商品管理工作，确保门店营业正常、有序开展。

4、不断提高和充实自我，协助店经理做好门店经营及管理；

医师面试常见问题在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有你的自我介绍，还有考官对你的提问。

下面给大家整理了医师面试常见问题，一起来看看吧。

医师面试常见问题（一）个人背景情况1、请谈谈你自己的情况!

2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）;

3、请介绍一下你的家庭情况？

4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势；

有什么劣势。

5、你在大学期间主修什么专业?

经常参加哪些课外活动?

6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动。

7、你在课余时间读那些类型的书。

为什么。

有什么收获。

8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正!

9、请谈谈你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?

感到做的最不满意的是什么？

11、你在工作中获得了什么宝贵的经验;

12、谈谈你对生活的态度。

（二）求职动机与愿望13、请谈谈你对我们医院的了解！

14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负。

15、你对职位的近期目标和远期目标是什么。

为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力；

16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作。

如果竞争不上，你将如何对待。

17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

18、你希望有什么样的工作环境；

（三）人际关系倾向19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办；

20、当你在工作中被误解时，你怎么办;

举例说明。

21、你喜欢什么样的领导和同事。

22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则。

23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置!

这时，你怎么办！

25、你处理人际关系的基本信条是什么。

你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别。

26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？

27、如何处理医患关系。

28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理！

29、你的朋友如何看待你。

30、你认为自己的社交能力如何;

（四）思维与语言表达能力测试31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。

你如何看待这两种观点。

32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。

但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过？

对此，请你谈谈你对机遇的看法；

33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理?

”你如何评价这句话;

34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

（五）责任感与进取心测试35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的;

你现在又是一种什么心态呢?

36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。

为了增强竞争力，你是怎么做的？

37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作；

（六）个人性格品质测试38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言。

39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么。

40、你业余时间干什么。

最主要的消遣是什么。

从中得到什么乐趣？

41、你最喜欢的一本书是什么。

42、请简要谈谈你的性格；

（七）总体印象测试43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果?

44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划;

面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致？

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象！

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的.第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你?

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了！

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历！

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表？

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息；

5、紧记每次面试的目的都是获聘！

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断!

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人！

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣？

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势；

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较;

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键;

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人!

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优;

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点！